陷阱当前新人需擦亮眼睛

职场新人没有刚刚找到好工作,明天就想辞职的。在进入新环境时,学会适应,避开“陷阱”很重要。下面为您挑拣出职场新人容易忽视而不自知的几个“陷阱”,仅供参照。

Don‘t do this!

Don‘t1:站错阵营。

如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司,那么就一定要擦亮眼睛,不要站错了队伍。在仔细观察之后,要高调地站在你所向往的比较高层的阵营,这样你才不会被别人当成攻击时的对象。

Don‘t2:谈论公司的负面言论。

要知道,一旦你成为了一个公司的员工,那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持,更不能抱怨上司、老板,或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议,那么直接找相关的决策者一对一地交谈。

Don‘t3、:与人事部门的人闲谈。

当心,人事部门可不是专门为你设立的,所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道,和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑,那么不妨求助于你的朋友,或者找个公司以外的专门的咨询部门请教一下。

Don‘t4:跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。

偶尔在私下参与一下或许无伤大雅,但如果你热衷于各种蜚短流长,还和与你有同好的人混在一起,那就太危险,你失去的不仅是同事的信任,可能还有自己的前途。

Don‘t5:爱出风头。

记住,你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头,让大家都注意到你,而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前,虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急,但当危机过后,你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以,除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人,或者在危机关头上司主动向你求助,否则还是不要轻举妄动为好。

Don‘t6:电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。

试想一下,如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司,又或者把根朋友抱怨工作的消息发给了人事部门,将会有什么样的恐怖后果?所以,为了避免这种情况的发生,一定要将每一封邮件都当做是可以在公司内部传阅的文件那样来写,也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。

职场情商提高小技巧:

情商为人们开辟了一条事业成功的新途径,它能使人们摆脱过去只讲智商所造成的无可奈何的宿命态度,只要通过不断学习,正确面对情绪的变化,就有开创美好前景的机会。就是说,情商是在后天的人际交往中养成的。它形成于婴幼儿期,成熟于儿童、青少年阶段。心理学教师李湘认为,情商的高低来自于两方面的影响:一是成长历程。一个人情商的高低与其父母的教育、家庭环境的影响有很大关系,它给孩子打下了的是情绪基础,而社会环境又决定了孩子的情绪模式。

其次,就是不断学习,自我塑造、自我培养。学习中,可以增强自己解决问题的能力,可以更清醒地认识自己。她认为,情绪只是外在的表现,本质其实还是具体的事件,就是说,情绪管理的正确与否,决定于一个人主观认识的能力。

当然情商也不是很难提高,这里面还有些技巧。许夏给出了几个简单方法。

每天带着积极向上的思维和愉快的心情到工作环境中去,要多想别人的优点,接人待物要面带微笑,每天给自己的工作环境营造一种轻松愉快的氛围。

周边的环境越好自己的心情就会越愉快,自己的心情越愉快周边的环境就会越好。工作的效率也会大幅提高。

要拿自己的心态去影响别人,接纳别人,学会倾听。同事间要多用礼貌用语。

工作中要学会弯腰(谦虚),不会弯腰的人永远不会有直起腰板的那一天。转自:中人网
温馨提示:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源猎财外包网-免费招聘求职|
推荐资讯