劳动法苑
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2013-05-10点击次数：
615
违约金和损失赔偿是否能够同时约定
按照合同法的规定，当事人可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院...
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2013-05-10点击次数：
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提前解除劳动合同的经济赔偿
法律咨询：做了一年，签了3年合同，公司提前解除劳动合同如何赔偿?
劳动法律师答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致...
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违约金是合同标的额的百分之几
违约金应该占合同标的额的多少百分比?
合同的形式各种个样，每份合同一般都要具备合同的有效要件才是有效合同，一份有效的合同，合同内容的约定一般都会有违约责任的约定，违约...
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企业裁员应关注返乡农民工权益
除了用人单位与劳动者解除劳动关系时劳动者要记得索要经济赔偿外，农民工还应当知道企业裁员时另外几种可能会侵犯自己权益的情况。
法律规定企业在裁员时应该优先留用以下...
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2013-05-10点击次数：
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委托合同终止要具备哪些法定条件
导读：本文简述了委托合同终止要具备哪些法定条件。合同法规定的委托合同终止的法定条件有哪些?文章通过相关知识，为你讲述了委托合同终止要具备哪些法定条件。
本法规定的是...
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企业裁员农民工如何维护权益？
针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢?
第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业...
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劳动合同终止相关经济补偿
用人单位在劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿是当前《劳动合同法》立法中要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动...
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单位裁员后6个月内不得再招工
用人单位可不与四类人签合同
已经退休的单位返聘人员;外单位退休、下岗人员;事业单位停薪留职人员;在校实习生等
裁员半年内招工有限制
单位裁员后，6个月内不得再招工...
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约定终止劳动合同条件
案情
某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法...
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2013-05-10点击次数：
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什么是先期违约
先期违约，又称预期违约，是指在合同生效后至履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的。其中，明确表示为明示先期违约；以自己的行为表明为默示先期违约。
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